La participación de los diferentes miembros de las comunidades educativas en el proceso que iniciamos constituye un factor fundamental para el exito del mismo. De los encuentros adelantados surgiran inquietudes, observaciones, aportes y propuestas en torno a las diferentes tematicas desarrolladas. Es nuestro deseo que exista a su disposición un espacio permanente de discusion y debate en el que se facilite la comunicacion continua entre todos y cada uno de los participantes en el proyecto.
Para este primer encuentro virtual, proponemos una reflexion en torno a los resultados del proceso de Autoevaluación adelantado en su Institucion Educativa y las oportunidades de mejoramiento que a partir del mismo pueden vislumbrarse.
Le invitamos a participar respondiendo al siguiente interrogante: A partir de los mencionados resultados de la Autoevaluacion adelantada en su Institucion Educativa, ¿Cuáles son las áreas críticas que Usted considera constituyen una oportunidad de mejoramiento y por qué? .
Cerrejón 
para trabajar en las debilidades de la gestion directiva de la institucion san rafael de albania se debe abordar la comunicaccion y el clima escolar, ya que muchos jovenes arreglan sus diferencias por medio de la violencia, palabras odcenas e irrespeto.
Se debe fotrtalecer espacios donde las diferencias y problemas se solucionen por medio del dialogo, la asertividda y convivencia. Realizando esta funcion con los miembros activos de la institucionn, desde padres de familia , junta directiva, estudiantes, psicoorientacion, coordinacion y concejo directivo.
Estimados compañeros:en la institución San Rafael de albania, una de las áreas críticas es la falta de integración de los padres de familia a los procesos educativos de sus hijos, ya que no existe un acompañamiento por parte de ellos en el quehacer pedagógico del docente, lo cual se puede convertir en una oportunidad de mejoramiento si se ejecutan actividades que los atraigan y permitan que ellos se vinculen y se apropien de las responsabilidades que como padres les competen; así contaríamos con estudiantes comprometidos, con valores y por ende con un buen rendimiento académico.
¿Consideran ustedes que ésto se puede lograr a través de un proyecto?
PARA UN MEJORAMIENTO COMUNITARIO FAMILIA/ESTUDIANTE: Teniendo en cuenta el mal comportamiento de los estudiante. Nos inmescuimos en la vida de ellos de una forma cijiloza, donde he podido percatarme que la convivencia entre ellos no es la adecuada, por lotanto he optado en brindarles a cada uno de los que puedo acceder en mis horas libres una Charla Espiritual. Donde he podido ver excelentes resultados. Gracias al todo PODEROSO que me bendice dia a dia.
El clima institucional del San Rafael se ve efectado por la poca comunicación existente entre los distintos estamentos de la comunidad, que altera o afecta el ambiente laboral y por ende la ejecución de los proyectos planeados.
Qué estrategias podemos utilizar para que esto se convierta en fortaleza?
como ustedes saben las Tics no son solamente computadores y ratones, si no también otro tipo de aparatos que a la larga se articulan con el computador. sin embargo en nuestra Institucion San Rafael de Albania, estas clases de tecnologías no se usan como recursos didácticos en el aula dibido a que solamente se emplean en conferencias o actividades extracurriculares,nos gustaria a prender a operar tambien esta clase de equipos, para la cual sugerimos una capacitacion.
COMPONENTE DE GESTION ACADEMICA
definir el perfil de la institucion basado en las necesidades del contexto socio – cultural de la comunidad educativa aprovechando la dosposicion de la administracion municipal y entidaes del sector privado.
incorporar dentro del plan de estudios que ya exixite la aplicacion de las TIC’s de manera activa, porque se cuenta con la suficiente informacion y capacitacion para lograrlo; solo falta apropiarse de estas herramientas.
Falta una puesta en común, para la aplicación de metodologías correspondiente al modelo pedagógico acordado.ya que esto es lo que fortalece el quehacer pedagógico de una Institución Educativa y mantiene firme el trabajo en equipo.
para todos los docentes no es nuevo la tendencia de un tiempo para acá que la mayoria de los padres de familia no cumplen con una labor tan grande como es el acompañamiento hacia sus hijos y se desconoce la gran importancia de esto en el crecimiento de la afectividad y el acercamiento cada vez más en el principal grupo de la sociedad como es la familia.¿Cómo nos podemos ayudar entre todos ?
FALTA DE COMPROMISO PERMANENTE DE LOS DOCENTE DENTRO DEL CLIMA ESCOLAR.
Estimados amigos que comparten este sitio conmigo y que desde nuestra cotidianidad compartimos muchos intereses que fomentan nuestro quehacer pedagogico y que nos angustia observar como pasamos por alto situaciones que estan deteriorando la conviviencia en nuestra institución, ya que la constante intolerancia motivada por el desconocimiento del respeto por el otro genera roce permanente dentro de la institución lo cual hace insostenible las relaciones interpersonales y la promoción de un clima escolar sano. Qué hacer para que cada uno de nuestros colegas le aporten desde su hacer a esta tarea tan fundamental en la institución’?.
mejorar el desempeño docente,los recursos fisicos,y elambiente en general de la comunidad educativa
Un àrea crìtica en la Istituciòn Educativa San Rafael de Albania, desde la perspectiva de la Gestiòn Directiva, es el mal manejo de las comunicaciones istitucionales; ya que no se respetan los canales y espacios de comunicaciòn entre directivos, estudiantes, docentes y comunidad; lo que genera roces, desinformaciòn y conflictos.
Constituye una oportunidad de mejoramiento, ya que un manejo exitoso de la comunicaciòn en los establecimientos educativos genera armonía en el clima escolar y eficiencia en el quehacer educativo.
poca comunicación de padres de familia con los docentes. Esto se presenta cuando los padres son citados a la escuela y por lo general nunca tienen tiempo para atender a los llamados, o por el contrario envían a otras personas para atender los casos de sus hijos.
Gestión Administrativa
poca visualización de los recursos monetarios de parte de la administración a la comunidad educativa en general.
Poca agilidad en el proceso de matriculas, expedición de documentos, boletines de notas devido a que el proceso no está sistematizado convenientemente.
En el presente no disponemos de laboratorios, talleres ; contamos con bibioteca y sala de informaticas muy deficientes ya que el material con que contamos se encuentra desactualizado.
Tener en cuenta al reestructurar el manual de convivencia realizar compromisos con el estudiante y la Institución tanto en lo académico, en lo disciplinario, en lo social y en lo personal. Para que así, no tengan excusas de que no se les puede exigir porque no lo contempla dicho manual .
el clima escolor se ve afectado por la poca comunicación , colaboración de los padres de familia ,con respecto a la ayuda que ellos deben darles a sus hijos en la realización de las tareas asignadas y el buen trata a los docentes , compañeros y tener más sentido de pertenencia con su institución
Estoy de acuerdo con lo que aporta la compañera lenis y le respondo que si puede elaborarse un proyecto para que la institución cumpla un papel integrador de la familia,para ello sé que la seño Mery ,los sicólogos y personas como usted podrian servir de motores en el proyecto y todos podriamos apoyarlos.
Todos los seres humanos cometemos errores,pero lo malo no es cometerlos, si no tener la capacidad de mejorar y aceptar que fallamos recordando que la inteligencia es la capacidad de resolver las dificultades que se nos presenten en nuestra vida diaria
En la gestión académica la puesta en común para la aplicación de estrategias pedagógicas el cual nos permite desarrollar un aprendizaje significativo permitiendo asi el mejoramiento académico en la comunidad educativa.
Señores Profesores de la INSTITUCION SAN RAFAEL DE ALBANIA. Si bien es cierto que el clima escolar en el cual nos desenvolvemos como docentes, coordinadores, administrativos,etc. Si nos colocaramos la mano en el corazon y alcanzaramos a sentir y pensar en la palabra sentido de pertinencia depronto obtengamos un mejor resultado con los futuros de albania
En la institucion educativa san rafael de albania se deben crear unos espacios donde los profesores intercambien opiniones, fortaleza y debilidades de cada unos .igualmente crear espacios donde los alumnos ,docentes y padres de familias fortalescan nuestra institucion. buscando contruir un ambientes armoniosos que nos permita conseguir nuestra meta.
Vamos todos a gerar un proceso de transformacion por el empoderamiento de nuestra intitución como una forma de garantizar el cuidado y la conservación de la misma . De pronto esto nos resulta un poco idealizado ya que la realidad es otra y nuetros jóvenes no acatan ninguna motivación por la conservación de la misma. Motivenlos colegas depronto mañana alguno de ellos despierta de ese letargo en que estan.
ESTIMADOS COMPAÑEROS
Se requiere reunirse periodicamente paara hacer seguimiento en la parte temática por áreas, porque el trabajo docente va todo disperso por falta de esa organización.
¿Sugiere otra forma de mejorar ésta área crítica?
pienso que la falta de espacio para la comunicación acertiva ha venido deteriorando la relación interpersonal ,quizas si compartimos momentos quefomenten la camaradería entre nosotros ,nos ayudaria a tener un mejor clima de trabajo y fortalecería el trabajo en equipo.
La gestión académica .
la puesta an común para la aplicación de estrategias pedagogicas el cual nos permita desarrollar un aprendizaje significativo, permitiendonos asi el mejoramiento en la comunidad educativa.
Elarea donde observamos una situacion critica en la Institucion Educativa San Rafaelse encuentra dentro del clma escolar, ya que existe poco respeto o desconocimiento en muchos casos de las funciones y atribuciones de los estamentos que integran esta institucion. Se hace necesario la comunicacion directa y respetuosa para aclarar y conocer las causas de cualquier situacion antes de hacer juicios precipitados que solo traen como consecuencia disgustos y por ende deterioro del funcionamiento institucional. Cuando se acepta y respeta la funcion de cada miembro el trabajo es mas productivo y satisfactorio.
La Gestion de la comunidad
la falta de acompañamiento de padres de familia en este proceso de enseñanza
En nuestra Institución se está trabajando en la parte infraestructura, ya que se están construyendo unas salas de informática, de audiovisuales y de idiomas para mejorar los procesos de enseñanza-aprendizaje.
Estimados compañeros: La institución educativa Nuestra Señora del Carmen del municipio de Hatonuevo (La Guajira) cuenta con los recursos necesarios para el deasarrollo de las TIC. Es primordial que los miembros de la institución tengan acceso a ellos para el fortalecimiento de nuestro quehacer pedagógico. Si tienen algún comentario al respecto por favor hacerlo llegar al foro.
Gracias.
A los directivos se les debe el uso de los recursos económicos en aspectos lógicos.(prioritarios,necesarios,primordiales).
Capacitación a los docentes en algunas áreas (críticas)como E.Física,Religión,artística, ética y formación en estas áreas.
Explorar aspectos como el trabajo por procesos, por problemas,y buscada de talentos.
Canalización de los recursos $ para áreas como E. Física, informática,artística, en la cantidad y calidad que ellas demandan, igual que las demás áreas.
Compañeros y compañeras docentes, en mi opinion personal pienso que una de las oportunidades de mejoramiento en la institucion para la cual laboro nuestra Señora del Carmen de Hatonuevo. es:
* Que el rector como principal protagonista de la gestion escolar, debe asumir sus funciones y cumplirlas a cabalidad
* Que el rector le reconozca las funciones que debe cumplir cada colaborador cercano los comprometa a trabajar en equipo y que le muestren resultados.
*mejorar la gestion administrativa
*que existan unos buenos canales de comunicacion en cada uno de los estamentos de la institucion
* Que se mejore el curriculo de la institución
hay que tener muy clara que la Tic como un material didactico todo los docentes debemos estar actualizandonos en este proceso, por que se esta dando muchas innovaciones tecnologicas y si está presentando ésta oportunidad debemos aprovecharla al maximo.
carmelina rojas todo colombiano que se dedica a ver los el desarrollo del pueblo sin hacer nada es un colombiano de honesto.aser
En la instituciòn educativa nuestra señora del Carmen del municipio de Hatonuevo busca fortalecerr la participaciòn activa de todos los entes involucrados en en plan de mejoramiento donde cada uno de los miembros dela comondad educativa nos da a conocer todos sus aportes para un bien de la instituciòn.
Se debe hacer hincapie en las debilidades de la gestion directiva de la institucion nuestra señora del carmen de hatonuevo, se debe abordar la comunicaccion y el clima escolar, debido a que la mayoria de los jovenes confrontan sus diferencias s traves de la violencia, palabras obcenas conllevando a la falta d respeto.
La creacion de espacios que permitan el dialogo, donde las diferencias y problemas se solucionen a traves de la asertividad y convivencia.
Realizando esta funcion con los miembros activos de la institucionn, desde padres de familia , junta directiva, estudiantes, psicoorientacion, coordinacion y concejo directivo.
Por otra parte se debe invitar de manera muy exigente y rigurosa al personal directivo debido a que nunca asisten a este tipo de eventos y por lo tanto este proceso no se desarrolla a cabalidad.
¡Sera que ellos no hacen parte de este proceso?
S e hace necesario el reconocimiento publico de ciertas labores ralizadas por algunos compañeros, ya que esto no existe,para que asi se motiven y dia a dia su trabajo se realica de una mejor manera dando como resultado la institucion que todos queremos.
En la institución Educativa Nuestra Señora del Carmen de Hatonuevo la Guajira
tenemos muchas dificultades especialmente con la indisciplina ya que los estudiante han perdido el respeto, a padres de familia y todo los empleados de la institución . Para mejorara esto un grupo de compañeras estamos trabajando en un proyecto para rescatar el valor de la no violencia.
En la institución educativa «nuestra Señora del Carmen» de Hatonuevo La Guajira, tenemos muchos problemas y entre ellos el de mayor prioridad para resolver es el de la disciplina , ya que este es de mucha importancia en cualquiera institución,por este motivo creo que podemos trabajar con las tic utilizandolas como pretextos para motivar a los estudiantes, docentes, padres y madres de familia para que se involucren y para ayudar a solucionar estos problemas en la escuela.
Gracias .
Que exista una mayor comunicacion y planificacion en las actividdades institucionales, entre los directivos y los demas actores de la verdadero funcionamiento de la institucion, para que sea un ejemplo a nivel departamental y nacional.
En la sede la esperanza necesidades de mejramiento esta el de adecuar bien una sala de informatica y una participacion activa de todoslos entes imbolucrados en la instucion.
Amigo docente: La INSTENSCA está trabajando para mejorar aspectos como la no agresión y no violencia dentro y fuera de la institución y para ello ha involucrado tanto a los docentes como a los padres y madres de familia en forma dinámica y participativa.
En la sede la esperanza necesidades de mejramiento esta el de adecuar bien una sala de informatica y una participacion activa de todoslos entes imbolucrados en la instucion.
Una oportunidad de mejoramiento para la Institucion Nuestra Señora del Carmen de Hatonuevo es:
Mejorar la gestion administrativa y pedagogica.El paso inicial es realizar una evaluacion institucional que considere los diversos componentes y procesos que integran EL PROCESO EDUCATIVO.Analizar los resultado de esta evaluación, reflexionar sobre estos y poner en mrcha las acciones necesarias para corregir las falencias mostradas en la evaluacion institucional
Mejorar la Instituciòn es gentil y lindo
Nombrar docentes y capacitarlos y que los contratados sean a tiempo
Hacer trabajos en equipo y recuperar las escuelas para padres
Hacer proyecto que mejoren economicamente a la Instituciòn
Habilitar los equipos necesarios a los docentes de la Instituciòn
Amigos y compañeros con tu apoyo lograremos mejorar nuestra Instituciòn
es necesario mayor y mejor comunicación entre docentes y padres de familias, lo mismo que un espacio para comunicarnos mas los docentes entre si. se debe hacer alianza con otros colegios para intercambiar conocimientos y estrategias pedagogicas. en el cambio esta el exito de las personas y la intitucion engeneral.
en la institucion debemos mejorar el clima yel dialogo entre los docentes ,por que muchas veces los compañeros llegan a la institucion con unos temperamentos no adecuado la la formacion que estamos dando.
Desde la Gestión Academica se puede dar:
La preparación de Docentes y Estudiantes para llegar a obtener optimos resultados Icfes.
Trabajar con proyectos de aula
Tomar conciencia de nuestro trabajo y tener buen sentido de pertenencia
Poner en práctica los conocimientos adquiridos.
En nuestras instituciones las oportunidades de mejoramiento se pueden dar siempre y cuando los docentes tengan mayor sentido de pertenencia y ademas se preocupen por poner en practica los diferentes conocimientos adquiridos en los seminarios de capacitacion, solo así lograremos general un verdadero cambio en el sistema educativo y en las instituciones que pretendemos organizar.
Las oportunidades para mejorar la institucion son las diferentes capacitaciones que se nos brindan para mejorar academicamente y llevar a cabo una mejor enseñanza para obtener mayores resultados.
Nombrar a los docentes en propiedad, si son contratados que sea a tiempo para el proximo año 2008
Los padres de familia mucha dedicacion y colaboración con sus hijos y con la Institución Educativa.
Retomar las escuelas de padres, tratar de convencerlos de que quieran y amen la institución, ya que son apaticos a ella.
Concientizar a los estudiantes a que cuiden sus útiles y pupitres de sus escuelas….
Hola compañera me agrada saludarte.
Con respecto a la gestión acádemica es necesario renovar nuestro quehacer pedágogico desde el punto de vista de nuestra metodología y buscar estrategias para que nuestros estudiantes se concienticen en superarse cada día más y obtener buenos resultados en las pruebas ICFES.
UNA MUTACION INTERESANTE
En mi institucion rural de papayal tenemos que buscar alianzas y convenios con otras instituciones para mejorar y fortalecer nuestro quehacer pedagogico.
Tenemos que crear espacios de integraciòn con los docentes para que nuestra convivencia sea mejor.
Involucrar a los padres de familia, estudiantes, docentes y administrativos en todos los procesos institucionales para fortalecer el sentido de pertenencia por nuestra instituciòn.
Ten disposiciòn al cambio.
Teniendo en cuenta que muchos padres de familia de la institución y de la comunidad en general, acuden a nuestro llamado, tenemos que aprovechar este sentido de pertenencia y colaboración para llegar hasta ellos con capacitaciones y programas preventivos, para ellos y para sus hijos, sobre alcoholismo, drogadicción, abusos sexuales y violencia intrafamiliar, para así poder mejorar el medio que rodea a nuestros alumnos, y alcanzar un mejor desempeño academico y social.
se debe mejorar la comunicación, que se realice en todos los sentidos, ya que solo se da en forma vertical.
una de las oportunidades son las capacitaciones , para poder mejorar el clima institucional ya que se maneja de una manera inadecuada, por falta de tiempo para compartir y conocernos un poco más.
me despido de ustedes con mucho respeto
IMPORTANTE
Màs participaciòn activa de los padres de familia con sus hijos y la institucion para alcanzar metas deseadas.
¡REVOLUCION ACADEMICA!
Mi Institución esta en período de crecimiento y de reconstrucción, hemos tenido que adentrarnos en los cambios que ha traido la globalización,sin embargo sabemos que estos cambios no son inmediatos y que requieren por parte de todos los componentes de la institución compromiso y disposición. Sabemos cuales son nuestras falencias y cuales las oportunidades de mejoramiento, dentro de estas oportunidades de mejoramiento vemos como mas importante la transformación y adaptación de los planes de estudio, replanteamiento de las estratedias metodológicas y didácticas de nuestra práctica docente, diseño de indicadores de desempeño y calidad de los procesos y proyectos de la institución que permitan evaluarlos, proyección a laa comunidad a traves de los enfásis las escuelas, ascender a un nivel medio alto en las pruebas icfes, por lo cual, aprovecharemos estas capacitaciones bastantes atinadas para la consecución de una mejor calidad para nuestra institución y una mejor preparación nuestra. ¿ Estas tú comprometido con la consecución de esta meta en tu escuela? ¿aprovecharas estas capacitaciones o seguiras en un letargo absurdo por temor a cambiar e innovar en tu práctica pedagógica?
se debe de mejorar la comunicacion y propiciar un ambiente mas agradable en el clima de nuestra institucion.
poniendo en pratica lo aprendido en los seminarios de capacitacion. lograremos mejorar el nivel academico de la institucion.
En nuestra Institución Educativa Rural de Papayal se necesita apoyo financiero y personala los procesos por parte de los padres de familia. Mayor intercambio entre la institución padres de familia docentes, estudiantes y directivos docentes.
Brindarle a los Docente más capacitaciones, para mejorar cada día el conocimiento y aprendizaje de nuestros alumnos.
Tomar conciencia de las necesidades que tienen los alumnos.
Tener sentido de pertencia.
tomar conciencia de nuestro que hacer pedagogico .
aprovechar las diferentes capacitaciones a unas reflexiones para el cambio.
tener sentido de pertenencia en nuestra labor .
HAGASE RICO
COMPROMETASE Y CONCIENTICESE como estudiante y padre de familia de la Institución Educativa Rural de Papayal a apoyar, cuidar y realizar las actividades de la institución, mientras que los maestros nos comprometemos a capacitarnos y a aplicarlas en nuestra labor educativa.
Todos UNIDOS y trabajando por un mismo FIN lograremos MEJORAR.
Desde la gestión comunitaria buscamos mejorar la asistencia participativa de los padres de familia de la institucion.
Hola amigos
me llamo durvis ortiz Licenciada en Administración Educativa, laboro en la Institución Educativa de Papayal, mi mayor deseo es compartir amistad con ustedes.
En el dia de hoy he compartido una experiencia muy maravillosa ya que tengo como compañera de formula a la tesa.
Subsidio oportuno por parte del gobierno dptal
Investigación en el aula
Trabajar por proyectos
Articulación del curriculo
Capacitación pruebas ICFES
Terminación planta fisica y dotacion aula de informatica aula virtual
Fortalecer la estrategias pedagogica,desarrollo de competencias y aprendizaje significativo
Géstión Acádemico.
La gestión acádemica es la columna vertical para que se desarrolle un buen currículo y, para que esto se logre debes tener en cuenta:
La articulación de las áreas.
seguimiento del (los) modelos pedagógicos adoptados por la institución.
Diseño de unas estrategias metodológicas que apunten al alcance de los objetivos.
Tener definido los criterios de evaluación.
romper paradigmas tradicionales e implementar el dinamismo en el aula.
Tener presente que estamos formando personas y por tanto mirar la parte humana para que sea una educación con sentido.
IMPORTANTE
Sabia usted, que para obtener una mejor alianza con otras instituciones educativa, debemos integrar actividades académicas, culturales y recreativas, teniendo en cuenta la participación de padres de familia y comunidad en general.
Hola queridos docerntes, los saludo contodo mi corazón
quiero que me conozcan soy de Codazzi la capital blanca de Colombia, egresada de la universidad de la Guajira, lic. en humanidades, actualmente continuo especialización de pedadagogía de la lengua y la literatura, laboro en la I. E . Rural de papayal, quiero conocer teachers dinamicos y lo que más deseo es articular mi área con docentes de otras instituciones.
con cariño
hola a todos espero que este sea un año de muchos exitos para todos y que el señor los ilumine, espero que este año los alumnos de once logren superar a los de el año pasado tanto en lo academico como en el iccfes. se despide una ex alumna 2008 extrañandolos a todos un fuerte abrazo att yuribeth olivera 11-03 2008
Este es un año de muchas oprtunidades…solo nos corresponde aprovecharlas.
Como dijo el sabio » mas hace el que quiere que el que puede»
Me place que las instituciones esten mejorando ojalà que los directivos entraran en esa nota. buena esa docentes!!!!
pppsss estaa bieb todo lo que estoy buscando